Selon le type d'activité, le contexte territorial et la nature des métiers, les marchés du bâtiment liés à l'efficacité énergétique et aux énergies renouvelables doivent connaître une forte progression. En effet, les salariés du bâtiment vont voir évoluer leur métier au niveau des comportements et des compétences avec des nouvelles techniques et nouveaux gestes qu'ils devront maîtriser. Pour répondre à ces enjeux, un plan d'actions a été mis en place sur le territoire du Cambrésis.
Fiche d'identité de l'initiative
| Titre de l'action | Mutation des métiers du bâtiment vers l'emploi et le développement durable sur le bassin du Cambrésis |
| Lieu/échelle d'intervention | Cambrésis |
| Identification du porteur de projet | La Maison de l'Emploi en Cambrésis |
| Partenaires | Communauté d'Agglomération de Cambrai, les Communautés de Communes du Cambrésis et les acteurs de la filière présents sur le territoire |
| Indicateurs de moyens et de résultats | |
| Période de réalisation |
- Date de l'opération : 2014 |
| Bénéficiaires / cibles de l'action | Tous les acteurs du territoire |
| Documents de référence disponibles | |
| Contact |
Stéphane Dron, Chargé de Projet "Maisons de l'Emploi et Développement Durable", |
La Maison de l'Emploi en Cambrésis, en partenariat avec la Communauté d'Agglomération de Cambrai, les Communautés de Communes du Cambrésis et les acteurs de la filière présents sur le territoire, a donc dans ce cadre élaboré un plan d'actions intitulé : "Mutation des métiers du bâtiment vers l'emploi et le développement durable".
Les objectifs principaux de ce plan d'actions sont de participer à l'anticipation des mutations économiques à venir dans le secteur du bâtiment et de faciliter le retour ou l'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi dans ce secteur.
Cette démarche, menée à l'échelle d'un bassin emploi et demandant la mobilisation de nombreux partenaires, comprend 14 actions structurés en 5 axes. Axes allant de l'animation territoriale du développement durable, en s'appuyant sur des actions visant à sensibiliser et informer les demandeurs d'emploi, les acteurs de l'orientation et les entreprises, à la diffusion des bonnes pratiques de communication en passant par la mise en oeuvre de clauses d'insertion sociales par exemple ou de la territorialisation de formation à destination des entreprises.
Cette démarche mise en place pour une durée estimée de 12 mois est subventionnée par le FRAMEE (Fonds Régional pour l'Environnement et la Maîtrise de l'Énergie) à hauteur de 50%.
Sur le terrain
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